因此，如果我们真的想有效地为受虐待妇女

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提供支持并结束施虐者，就必须为他们提供足够的人员、资源和资金。还有必要通过谈判和实施反对性骚扰或基于性别的骚扰协议（许多工作场所仍有待实施）来加强工作场所的预防和行动。CSIF 呼吁发起其他举措来加强打击性别暴力的斗争。



Viogen 缺乏专家

“其中第一个是专门负责平等和反对性别暴力的工会代表形象的发展，作为在私营部门和公共管理部门在工作场所发现和帮助可能的受害者的新战略的一部分。性别暴力，”费尔南德斯说



在他看来，“工作场所中的某些人物是关键。我们提出的这个新数 电话数据 字类似于负责平等问题和反对性别暴力的职业风险预防代表。一位专门研究这些主题的专业人士，可以帮助工作场所中任何有需要的人，”他指出。



“必须创建这个人物，以便他能够致力于这些问题。我们不能忘记，遭受性别暴力的女性拥有一系列劳动权利，但也有女性不了解这些权利。他们所做的就是改变工作和城市。如果这个数字能够为其他遭受此问题困扰的人提供指导，那就太好了。”







CSIF 要求的另一个问题是在整个公共行政部门实施有关受害者援助培训和专业化的具体计划。费尔南德斯说：“培训对于能够发现任何人不应遭受的骚扰情况非常重要，但要做到这一点，您必须接受足够的培训，了解应该禁止哪些行为。”



还强调需要在不影响所有公共行政部门的工资或职业晋升的情况下，为性别暴力的女性受害者适用流动议定书，并将流动数据纳入国家统计数据。“它正在逐步实施，并帮助暴力受害者改变工作场所，但没有关于谁使用它的真实官方数据。“你不了解今天实际使用它的女性。” 最后，CSIF要求促进集体协议和平等计划的谈判，以发展性别歧视暴力受害者的劳工权利。